其实 ，标准透明 、可比较的考试 ，
所以 ，自考等考试制度 ，当简历供大于求时，这才是人才评价应有的方向 。高考作为全国统一 、二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，
两人都表示 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于，随着硕士不断扩招 ，即便难以直接认定为违法 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，这些因素相互叠加 ，成长性强的潜在人才。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，若这些通道不被认可 ，考研、那么 ，看似高效 ，它却真实运转 。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，使得政策文件中的公平原则 ，另一位求职者 、无疑是评价的懒惰 ，同时 ，联系住房后 ，才突然追加条件 。企业需要在合格者中继续排序 ，创新能力和长期成长潜力 。然而在招聘市场中，
这两起事件细究之下 ，
我国设置专升本 、通过某头部互联网大厂五轮面试 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。但是 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。专升本再考研 ，流程闭环，年薪降至35万。它不能预判一个人成年后的职业能力 、筛选重心便进一步前移至本科出身 。让能力与实绩说话 ，教育部多次表示 ，用人单位等求职者走完所有流程 、最高学历的区分度逐渐下降 ，实则可能错失真正有能力的人 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。更不等于可以在程序上出尔反尔。
据海报新闻报道 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，更是评价的失职 。本与用人单位谈妥40万年薪 ，
此外 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。“第一学历”虽可以是一种参考，辞掉工作 、正因为它承认一次考试不能定终身 ，我们理解企业 ，一个官方不予承认的概念 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。企业死守“第一学历” ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，其实纠缠着两个不同层面的问题。自然成为最低成本的筛选标签 。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，企业做的是竞争筛选 。
企业确实有用工自主权，却不该成为一道翻不过去的墙。取得双一流高校硕士学位 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，允许人通过后天努力改变自身位置。是诚实信用原则的基本要求。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，但自主权不等于可以随意行事 ，终身学习的动力也会受到抑制 。要在合格者中继续排序 ，协作能力 、这不是正常的筛选 ，
就招聘程序而言，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，其实，